Чи продовжується додаткова відпустка працівникам у разі хвороби дитини?

Це питання виникло під час консультативного заходу з працівниками сільськогосподарського підприємства Онуфріївської громади. Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області пояснила керівнику підприємства, що відпустка (зокрема, щорічна та додаткова соціальна на дітей) не продовжується і не переноситься, якщо під час її перебування захворіла дитина. Пояснюється це тим, що у трудовому законодавстві йдеться про хворобу в період відпустки саме працівника. Отже, відпустка продовжується лише у випадку тимчасової непрацездатності самого працівника. Це регулюється ч. 7 ст. 20 Закону про відпустки, де зазначено, що така відпустка повинна переноситися на інший період або продовжуватися на кількість днів, що припадають на листок непрацездатності. Працівник самостійно вибирає, чи продовжувати відпустку, чи переносити її, але це рішення повинне бути узгоджене з роботодавцем і оформлене наказом.

Крім цього, фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області розповіла про переваги запровадження програми психосоціальної підтримки та навела приклади позитивних змін на підприємствах після її запровадження.

Під час зустрічі також роз’яснено вимоги чинного законодавства щодо належного оформлення трудових відносин, гарантій прав працівників та відповідальності роботодавців у разі їх порушення. Окремо увагу приділено питанням недопущення дискримінації у сфері праці – за ознаками статі, віку, національності чи соціального походження, а також важливості створення безпечного і поважного робочого середовища.

Участникам було рекомендовано скористатися інформаційним порталом www.pratsia.in.ua, де можна отримати консультації онлайн через сервіс «Інтерактивний інспектор».

Участь фахівців управління у таких заходах є дієвим інструментом профілактики порушень трудового законодавства та сприяють підвищенню правової обізнаності як працівників, так і роботодавців.