Обновлена форма Отчета по квоте — в этом году отчитываются и работодатели с численностью 8–20 работников
Минсоцполитики приказом от 23.11.2018 г. № 1763 утвердило Изменения в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, утвержденный приказом Минсоцполитики от 16.05.2013 г. № 271.
Изменения долгожданные. Ведь с 2018 года выполнять квоту должны и предприятия, учреждения, организации с численностью от 8 до 20 лиц (включительно), обеспечив трудоустройство лиц, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 г. № 1058-IV осталось 10 и менее лет. А вот отчетность не была приспособлена для отчетности этими работодателями.
Начался 2019 год. Срок отчетности истекает 1 февраля 2019 года, а новой формы отчета нет. Кто-то уже в первые дни нового года понес отчет на старом бланке...
И вот наконец имеем приказ, которым обновлен и сам Порядок, и форма Информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Приказ пока что не опубликован. Но, считаем, что это случится в ближайшее время. А потому после Рождества можно будет заполнить полноценный отчет и подать в центр занятости. Бланк прилагаем — скачивайте здесь , заполняйте и подавайте в центр занятости.
Мы уже готовим материал о нюансах заполнения обновленного отчета и вскоре вы сможете прочитать его на страницах нашей газеты «Зарплата и кадровое дело». Следите за публикациями!
