Расчетный период 12 месяцев для выплат в 2021 году по Порядку № 100
Версия для печати
Статья взята из газеты "Зарплата и кадровое дело"№1/2021
|
Месяц предоставления отпуска (выплаты компенсации)в 2021 году |
Расчетный период прим. 1 |
Количество календарных дней в РП |
Количество праздничных и нерабочих дней в РП |
Количество к. дн., которые берем в расчет средней зарплаты прим. 2 |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 = 3 − 4 |
|
Январь |
январь 2020 − декабрь 2020 |
366 прим. 3 |
11 |
355 |
|
Февраль |
февраль 2020 − январь 2021 |
366 прим. 3 |
11 |
355 |
|
Март |
март 2020 − февраль 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Апрель |
апрель 2020 − март 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Май |
май 2020 − апрель 2021 |
365 |
10 прим. 4 |
355 |
|
Июнь |
июнь 2020 − май 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Июль |
июль 2020 − июнь 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Август |
август 2020 − июль 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Сентябрь |
сентябрь 2020 − август 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Октябрь |
октябрь 2020 − сентябрь 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Ноябрь |
ноябрь 2020 − октябрь 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Декабрь |
декабрь 2020 − ноябрь 2021 |
365 |
11 |
354 |
|
Примечание 1. При условии, что расчетный период (РП) составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (выплаты компенсации). В таком же порядке определяют расчетный период и для отпусков (компенсации), которые предоставляются за несколько предыдущих лет: 12 месяцев отсчитываем «назад» от месяца предоставления отпуска (выплаты компенсации), а не рабочего года, за который используют отпуск (выплачивают компенсацию). Примечание 2. Указанное количество может быть уменьшено на количество дней, не отработанных работниками согласно законодательству, за которые не сохранялся (сохранялся частично) заработок. Если на такой период приходятся праздничные (нерабочие) дни, то повторно их не вычитаем. Примечание 3. В расчетный период попадает 29 февраля. Примечание 4. В расчетный период май 2020 года − апрель 2021 года уже не попадает Пасха 2020 года (19.04.2020 г.) и еще не попадает Пасха 2021 года (02.05.2021 г.). Поэтому получается не 11 праздничных (нерабочих) дней, а только 10. |
||||
Праздничные (нерабочие) дни, перечисленные в ст. 73 КЗоТ, не учитывают при определении общей продолжительности ежегодных (основного и дополнительных) отпусков и отпуска «на детей» и не оплачивают (ст. 78 1 КЗоТ; ч. 2 ст. 5 Закона об отпусках).
Например, работнику (график работы: 5-дневка с выходными в субботу и воскресенье) предоставлен отпуск с 02.01.2021 г. на 24 к. дн. Напомним, что основной ежегодный отпуск и отпуск «на детей» (1) продлевают на праздничные (нерабочие) дни, но такие дни не оплачивают; (2) не продлевают на выходные дни по графику работы работника, но такие дни оплачивают как день отпуска.
2 и 3 января 2021 года — это выходные дни (суббота и воскресенье). Такие дни учитываем в общей продолжительности отпуска и оплачиваем как дни отпуска. Кстати, если у работника накоплено много неиспользованных дней отпуска, то выгодно начинать отпуск с выходного дня — это уменьшит остаток неиспользованного отпуска, но такие дни ему будут оплачены как отпуск. А вот праздничный день — 7 января (Рождество Христово) в общей продолжительности отпуска не учитывают и такой день не оплачивают. Поэтому 24 дня отпуска будут протабелированы как дни отпуска так: 5 к. дн. (2–6 января) и 19 к. дн. (8–26 января). Выйти на работу работник должен 27.01.2021 г.
