В расчетном периоде — самоизоляция «работника 60+» без оплаты: нужно ли исключить этот период?
С 04 апреля 2020 года в соответствии с п. 4 постановления № 211 (Постановление КМУ «О предотвращении распространения на территории Украины острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2» от 11.03.2020 г. № 211.) лица, достигшие 60-летнего возраста пребывают на самоизоляции на период карантина. В связи с этим с 04 по 24 апреля 2020 года «работник 60+» не выходил на работу, но при этом не оформил ни один из видов отпусков. Такой период табелировался отметкой «І» (30) — прочие причины неявок. Эти дни не оплачивались, но и прогулом не считались, ведь самоизоляция «работников 60+» — уважительная причина отсутствия на рабочем месте. С 11.05.2020 г. такой работник идет в ежегодный основной отпуск на 24 к. дн. Нужно ли исключать период самоизоляции из расчета среднего заработка для оплаты отпуска?
Версия для печати
Статья взята из гаеты "Бухгалтерия: бюджет № 15/2020
Оксана Гузенко, главный специалист отдела оплаты труда и регулирования денежного обеспечения Директората норм и стандартов достойного труда Министерства развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины
Период самоизоляции при расчете отпускных из расчетного периода нужно исключить. Ведь причина неявок на работу является не собственной инициативой «работника 60+», а выполнением законодательного предписания. Дальше — подробнее.
Расчетный период Для оплаты дней отпусков средний заработок рассчитывают исходя из выплат, начисленных работнику в расчетном периоде, который равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу предоставления отпуска (абз. 1 п. 2 Порядка № 1001).
Работнику, проработавшему в учреждении меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск.
При этом, как известно, из общего количества календарных дней в расчетном периоде необходимо исключить, в частности, праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ2), приходящиеся на расчетный период (абз. 1 п. 7 Порядка № 100).
Самоизоляция А если в расчетном периоде работник отсутствовал на работе в связи с самоизоляцией, то необходимо воспользоваться абз. 6 п. 2 Порядка № 100.
ЦИТАТА. «Время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода».
(абз. 6 п. 2 Порядка № 100)
Следовательно, при расчете отпускных период самоизоляции нужно исключить из расчетного периода. Ведь самоизоляция является не личной инициативой «работника 60+», а выполнением требований постановления № 211. В связи с этим такую причину отсутствия работника на работе можно считать уважительной.
Пример. «Работник 60+», оплата труда которого осуществляется по ЕТС (повышение окладов произошло в январе 2020 года), с 11 мая 2020 года идет в ежегодный отпуск на 24 к. дн. Расчетный период: май 2019 года — апрель 2020 года. Допустим, что за этот период заработок (с учетом корректировки на коэффициент повышения окладов) составляет 59880,00 грн. Количество календарных дней в расчетном периоде, за исключением праздничных и нерабочих, — 355. С 04 по 24 апреля такой работник находился на самоизоляции (21 к. дн.). Этот период ему не оплачивался.
1. Среднедневная зарплата:
59880,00 грн : (355 к. дн. – 20 к. дн. самоизоляции) = 178,75 грн.
Обратите внимание: поскольку на период самоизоляции приходится один праздничный день (Пасха), его второй раз не исключаем (он уже исключен как праздничный день).
2. Рассчитываем сумму отпускных:
178,75 грн × 24 к. дн. = 4290,00 грн.
