ДЮСШ: оплата труда в вопросах и ответах

Версия для печати

06 мая, 2019

Тема: Спорт

Статья взята из газеты "Бухгалтерия: бюджет"№17-18

Оксана Левченко, заведующий сектором условий оплаты труда

Департамента экономики и финансов Министерства молодежи и спорта

Производственная премия старшему тренеру-преподавателю: какова база начисления?

Старшему тренеру-преподавателю установлены должностной оклад в размере 4000 грн и повышение оклада «за старшего» в размере 15 %. В каком размере начислить премию такому тренеру-преподавателю, если в приказе написано «в размере должностного оклада»?

Пунктом 4 приложения 6 к приказу № 2097 предусмотрено, что тренерам-преподавателям, занимающим должность старшего тренера-преподавателя в ДЮСШ, школах высшего спортивного мастерства, учебных спортивных заведениях, ставки зарплаты повышаются на 15 % без учета других повышений.

Согласно п. 3 приказа № 2097 порядок и размеры премирования работников в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы заведения физической культуры и спорта, в котором они работают, утверждаются в каждом таком заведении отдельно. Поэтому учтут ли при определении размера премии старшему тренеру-преподавателю повышение к ставке зарплаты, будет зависеть от условий, утвержденных в положении о премировании работников заведения, где он работает.

Матпомощь старшему тренеру-преподавателю: какова база начисления?

Учитывается ли размер повышения к ставке зарплаты тренера-преподавателя при расчете размера материальной помощи?

Подпунктом 6 п. 2 приказа № 2097 руководителям заведений дано право в пределах фонда заработной платы, утвержденного в сметах, предоставлять работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более одного(ной) должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) в год, кроме материальной помощи на погребение.

Если тренер-преподаватель имеет право на повышение ставки зарплаты в соответствии с п. 4 приложения 6 к приказу № 2097, то размер материальной помощи рассчитывается исходя из ставки заработной платы работника, определенной с учетом общей суммы повышений (т. е. от «новой ставки заработной платы») — графа 8 тарификационного списка.

Матпомощь на соцбыт + матпомощь на оздоровление: можно ли?

Имеет ли право работник заведения попросить матпомощь на решение социально-бытовых вопросов, если при предоставлении отпуска ему уже дали материальную помощь на оздоровление вразмере меньше одного должностного оклада?

В соответствии с п.п. 6 п. 2 приказа № 2097 максимальная сумма материальной помощи, в том числе на оздоровление, в год может составлять один должностной оклад (ставку заработной платы, тарифную ставку), кроме материальной помощи на погребение. Поэтому если материальная помощь в текущем календарном году предоставлялась работнику в размере меньше одного должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки), то при условии наличия фонда заработной платы такому лицу может быть выплачена в этом же году материальная помощь на решение социально-бытовых вопросов в сумме, равной разнице между размером его должностного оклада и уже полученной помощью на оздоровление.

Ежегодное денежное вознаграждение: обязательно ли?

Является ли обязательной выплатой ежегодное денежное вознаграждение, предусмотренное приказом № 2850?

Ежегодное денежное вознаграждение за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей (далее — ежегодное денежное вознаграждение), предусмотренное приказом № 2850, выплачивается отдельным категориям работников спортивных школ и специализированных учебных заведений спортивного профиля, а именно: руководителям, их заместителям по основному виду деятельности, тренерам-преподавателям, тренерам-методистам, инструкторам-методистам, аккомпаниаторам и тренерам-преподавателям. Условиями выплаты являются:

• достижение ими успехов в учебно-тренировочной работе, профессиональной подготовке учащихся-спортсменов для их успешных выступлений в соревнованиях разного уровня;
• обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса по подготовке высококвалифицированных спортсменов в состав национальных сборных команд Украины;
• методическое обеспечение;
• отсутствие нарушений исполнительной и трудовой дисциплины.

Дополнительные условия, критерии назначения ежегодного денежного вознаграждения могут указываться в положении, утвержденном руководителем заведения (с учетом специфики его работы). Поэтому данная выплата начисляется не всем.

Напоминаем, что ежегодное денежное вознаграждение назначается только штатным (основным) работникам (на основании приказа руководителя заведения).

Ежегодное денежное вознаграждение: кто назначает директору и его заместителю?

Кто назначает ежегодное денежное вознаграждение директору ДЮСШ и его заместителю по основной деятельности?

До 21.08.2015 г. абз. 5 п. 4 постановления № 1298, являющегося общим для всех учреждений бюджетной сферы, оплата труда которых определяется по Единый тарифной сетке, предусматривал, что премирование руководителей учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, их заместителей, установление им надбавок и доплат к должностным окладам, предоставление материальной помощи осуществляются по решению вышестоящего органа в пределах имеющихся средств на оплату труда.

С 21.08.2015 г. постановлением КМУ от 05.08.2015 г. № 566 слова «их заместителей» из соответствующего абз. 5 п. 4 постановления № 1298 исключены. Затем соответствующие изменения в абз. 2 п. 3 приказа № 2097 внесены приказом Минмолодежьспорта от 22.01.2016 г. № 249 с 26.02.2016 г.

Таким образом, с тех пор только премирование руководителей заведений физической культуры и спорта и предоставление им других выплат осуществляются по решению вышестоящего органа.

Поэтому руководителю заведения ежегодное денежное вознаграждение назначается вышестоящим органом, а его заместителю по основному виду деятельности — непосредственно его руководителем.

Использованные документы

Приказ № 2097 — приказ Минсемьямолодежьспорта «Об упорядочении условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, заведений и организаций отрасли физической культуры и спорта» от 23.09.2005 г. № 2097.

Приказ № 2850 — приказ Госкомспорта «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет и Порядка выплаты ежегодного денежного вознаграждения за добросовестный труд, образцовое выполнение служебных обязанностей отдельным категориям работников спортивных школ всех типов и специализированных учебных заведений спортивного профиля» от 29.12.2002 г. № 2850.

Постановление № 1298 — постановление КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.