«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Працівник втратив інвалідність, але повідомив роботодавця тільки через рік: які дії?

Працівник у 2024 році надав довідку МСЕК про встановлення безстроково третьої групи інвалідності. Але у 2026 році він повідомив про те, що відповідно до витягу з рішення ЕКОПФО від 01.04.2025 було скасовано рішення МСЕК про встановлення йому довічного терміну інвалідності. Також визнано підстави про надання інвалідності лише на 1 рік, терміном з 01.04.2024 по 01.04.2025. Тобто починаючи з 01.04.2025 працівник втратив установлену групу інвалідності й повідомив про це лише у квітні 2026 року. Чи потрібно робити перерахунок (донарахування) ЄСВ? Якщо так, то з якої дати: з дати надання працівником відомостей про скасування інвалідності чи з дати скасування інвалідності працівнику?

Проблемність ситуації полягає в тому, що жодного інформування роботодавця про результати повторного огляду працівника, зокрема скасування інвалідності, законодавством не передбачено. Ми розглядали це питання в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 19/2025, с. 24, у тому числі з відповіддю МОЗ.

ДО ВІДОМА. Тому доцільно попередити працівників, щоб вони своєчасно інформували роботодавця про отримання відповідної інформації (скасування інвалідності), адже таку інформацію вони отримують відразу і можуть надати її роботодавцю.

А як вчинити зі сплатою ЄСВ в ситуації, що склалася, надали відповідь податківці в ІПК від 04.05.2026 № 2568/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК. Так:

• оскільки працівник втратив інвалідність з 01.04.2025, то саме з цієї дати слід застосовувати ставку ЄСВ 22 %;
• відповідно роботодавцю слід зробити перерахунок сум ЄСВ та подати Податковий розрахунок з типом «Уточнюючий».

Алла Головко, експерт газети