«БУХГАЛТЕРІЯ: БЮДЖЕТ»:
Два виконавчі листи на одного працівника: як проводити утримання?

Установа отримала відразу два виконавчі листи про утримання боргу з одного працівника:
1) за кредит — у розмірі 9500,00 грн. Розмір відрахувань — щомісячно 20 % зарплати, що належить до виплати;
2) за комунальні послуги — у розмірі 10000,00 грн. Розмір відрахувань — щомісячно 20 % зарплати, що належить до виплати. Нарахована зарплата працівника за червень 2023 року склала 9000,00 грн. Як проводити утримання за двома виконавчими листами?

Як відомо, з 06.05.2023 р. відновлено звернення стягнення на зарплату працівників (див. газету «Бухгалтерія: бюджет», № 19/2023, с. 8). Оскільки такі утримання не здійснювалися більше року, то певні моменти могли і трішки забутися. Нагадаємо, що детально утримання боргу за виконавчими листами ми розглядали в газеті «Бухгалтерія: бюджет», № 39/2019, с. 16. І відтоді правила не змінилися. Нагадаємо.

Відповідно до ч. 2 ст. 128 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 (далі — КЗпП) при відрахуванні із зарплати за кількома виконавчими документами за працівником у будь-якому разі повинно бути збережено 50 % заробітку. Тож спочатку рахуємо загальну суму утримань, щоб вони не перевищили максимально дозволену суму утримань. У даному разі утримуємо 40 % (20 %1-й лист + 20 %2-й лист, що не перевищує 50 %).

Отже, розрахунок боргу, що підлягає утриманню, здійснюємо таким чином.

1. Розраховуємо суму, що підлягає утриманню:

• ПДФО: 9000,00 грн × 18 % = 1620,00 грн;
• ВЗ: 9000,00 грн × 1,5 % = 135,00 грн.

2. Борг за виконавчим листом, який підлягає перерахуванню в червні 2023 року:

• за 1 листом (9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн) × 20 % = 1449,00 грн;
• за 2 листом (9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн) × 20 % = 1449,00 грн.

3. Сума зарплати до виплати працівнику: 9000,00 грн – 1620,00 грн – 135,00 грн – 1449,00 грн – 1449,00 грн = 4347,00 грн.

ДО ВІДОМА. Неоднозначна ситуація, якщо на одного працівника роботодавець отримає три і більше виконавчі листи. Цю ситуацію розглядало Мінекономіки в листі від 20.09.2021 № 4711-06/46285-07 (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 2/2022, с. 10). І оскільки рекомендацій відомство не надало, то ми радимо роботодавцю, керуючись законодавчим обмеженням ч. 2 ст. 128 КЗпП (утримувати не більше 50 %), надіслати запити кожному з виконавців з викладенням ситуації, що склалася, та проханням роз’яснити, яким має бути розмір відрахування із зарплати цього працівника. Якщо відповіді виконавців різняться (одні за послідовне утримання, інші — за пропорційне) або взагалі вони не поступилися один іншому та відповіли, що саме для їхнього виконавчого листа необхідне відрахування в розмірі 20 %, тоді рекомендуємо повторно звернутися до них із запитами та викласти позицію, що відрахування буде здійснюватися за порядком надходження виконавчих листів, тобто 20 % за першим та 20 % за другим за черговістю надходження листів відповідно, та 10 % — за третім.

Катерина Проценко, експерт газети