Як повідомляти працівників про зміну істотних умов праці під час воєнного стану

У період воєнного стану двомісячний строк попередження про зміну істотних умов праці не застосовується. За ч. 2 ст. 3 Закону № 2136-IX роботодавець має повідомити працівника не пізніше запровадження нових умов.

Тобто повідомити можна в будь-який час після ухвалення рішення про зміни, але до допуску працівника до роботи зі зміненими умовами, пояснюють у Центрі правової допомоги ФПУ.

Повний текст консультації — на сайті ФПУ за посиланням нижче.